Opracowana przez resort rodziny pracy i polityki społecznej nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje objęcie pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych, wszystkich, którzy świadczą osobiście pracę za wynagrodzeniem i nie zatrudniają do tej pracy innych osób. Chodzi o zleceniobiorców, samozatrudnionych, ale także np. stażystów,...
Rozszerzony skład Krajowej Rady Konsultacyjnej ds. Osób Niepełnosprawnych, zmiany dot. tworzonych w zakładach pracy chronionej zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz nowe zasady wydawania legitymacji dla osób z niepełnosprawnością – to rozwiązania zawarte w, przyjętej przez Senat, nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób...
Związki zawodowe, pracodawcy i strona rządowa jednomyślnie poparły senacki projekt zmiany ustawy o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych porządkujący zasady oraz czas wzruszania decyzji emerytalnych.
15 czerwca br. Rada Ministrów przekazała Radzie Dialogu Społecznego, do negocjacji, propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. na poziomie 2 000 zł, tj. o 150 zł wyższym niż wynagrodzenie w roku bieżącym. Termin zakończenia negocjacji upłynął 15 lipca br.- czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.
Zdaniem NSZZ Solidarność możliwość zrzeszania się w związkach zawodowych powinno przysługiwać wszystkim zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych. Powinni też mieć oni pełnię praw związkowych. Pracodawcy chcą te uprawnienia ograniczyć uzależniając je od liczby osób tworzących zakładową organizację związkową.
Nie będzie wspólnego stanowiska związków zawodowych i pracodawców w sprawie założeń do przyszłorocznej ustawy budżetowej. Partnerzy nie są zgodni w kwestiach: płacy minimalnej na 2017 r., wynagrodzenia w budżetówce czy waloryzacji rent i emerytur.
Na eksperckim posiedzeniu zespołu problemowego ds. prawa pacy i układów zbiorowych Rady Dialogu Społecznego eksperci związków zawodowych i organizacji pracodawców rozmawiali o zmianie ustawy o związkach zawodowych.
Definicje pracownika i pracodawcy, kwestie związane z kontrolą reprezentatywności związkowej przez Państwową Inspekcję Pracy i sądy - to niektóre z problemów, o których rozmawiali eksperci zespołu prawa pracy RDS 16 czerwca najpierw w dialogu autonomicznym, a następnie ze stroną rządową.
Zbytnia ogólnikowość oraz nie włączanie do prac partnerów społecznych - to jedne z głównych zastrzeżeń ekspertów związkowych i pracodawców z połączonych zespołów Rady Dialogu Społecznego ds. funduszy europejskich oraz polityki gospodarczej i rynku pracy wobec Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju czyi tzw. Planu Morawickiego.
Podczas drugiego dnia posiedzenia Senatu, na którym zostało przedstawione sprawozdanie z półrocznej działalności RDS, jej przewodniczący Piotr Duda mówił m.in o powstaniu Rady, jej sukcesach i przyszłości, ale także o planach dotyczycących kodeksu pracy i funkcjonowania silnych związków zawodowych.
