Niestety nawet w sytuacjach, kiedy PIP kierował sprawy do sądów, aby nakazały one pracodawcom zmianę warunków umowy, te rzadko orzekały na korzyść pracownika. Od 2013 r. PIP złożył 240 powództw na rzecz 440 pracowników, ale wygrać w sądzie udało się zaledwie tylko w 32 przypadkach.
W sądach dominuje orzecznictwo oparte na swobodzie zawierania umów. Sąd uznaje zazwyczaj, ze skoro pracownik zgodził się podjąć pracę na umowę zlecenie, to nie ma powodów, by przypuszczać, że chciał on inną umowę.
Więcej na: solidarnosc.gda.pl